Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Комментарий к статье 400 ТК РФ

1. Трудовой кодекс обязывает работодателя принять к рассмотрению требования работников и определяет достаточно жесткие сроки реагирования на них. В течение двух рабочих дней он должен дать представительному органу работников письменный ответ о принятом решении.

Если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня начинается коллективный трудовой спор.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.32 КоАП).

2. Трудовой кодекс регулирует аналогичные процедуры для объединений и иных представителей работодателей, обязывая их принять к рассмотрению требования профсоюзов (их объединений). Срок для ответа в данном случае - три недели.

Другой комментарий к статье 400 Трудового Кодекса РФ

Согласно ст. 399 ТК правом выдвижения требования обладают только работники (их представители). Работодателя же ч. 1 комментируемой статьи обязывает принять к рассмотрению направленные требования работников и сообщить о принятом решении в течение двух рабочих дней со дня их получения представительному органу работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме. Новая редакция комментируемой статьи сократила срок принятия решения работодателем с трех до двух дней. Стоит заметить, что это общая тенденция внесенных в гл. 61 ТК поправок (изменение сроков совершения сторонами коллективного спора предусмотренных законом действий). При этом при рассмотрении спора на локальном уровне социального партнерства сроки уменьшены, а при рассмотрении спора на иных уровнях социального партнерства - сохранены или, наоборот, сделаны более длительными, чем при рассмотрении спора с участием одного работодателя. Представляется, что тем самым установлены более благоприятные условия для работников.

Желательно иметь письменные доказательства получения представителем работодателя требований, поскольку если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня и начинается коллективный трудовой спор (ч. 3 ст. 398 ТК). В связи с этим в п. 8 Рекомендаций Минтруда России от 14.08.2002 N 57 <1> об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией предлагается фиксировать дату вручения требований работодателю в журнале или других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи непосредственно работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.

--------------------------------
<1> Бюллетень Минтруда России. 2002. N 8.

Кроме того, работодатель или его представитель за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.32 КоАП.

Как уже отмечалось ранее, в ч. 2 комментируемой статьи срок для ответа в соответствии с новой редакцией также сокращен и составляет не один месяц, а три недели.

Комментарии и консультации юристов по ст 400 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 400 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.