Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса .
Комментарий к статье 376 ТК РФ
1. Комментируемая статья содержит гарантии от увольнения профсоюзных активистов, прекративших исполнение профсоюзных обязанностей. О содержании гарантий от увольнения см. ст. 374 ТК и комментарий к ней.
2. Установленные данной статьей гарантии распространяются не на всех профсоюзных активистов, а только на руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и заместителей руководителя соответствующего органа. Срок действия соответствующих гарантий - два года с момента окончания срока выборных полномочий данных лиц.
3. Круг лиц, на которых распространяются указанные в комментируемой статье гарантии, срок их действия, а также объем гарантий могут быть расширены коллективным договором, соглашением.
Другой комментарий к статье 376 Трудового Кодекса РФ
В комментируемой статье определены важные гарантии права на труд тех работников, которые являлись руководителями выборного органа первичной профсоюзной организации или их заместителями без освобождения от основной работы у работодателя.
Суть этих гарантий в том, что в них предусматривается запрет для работодателей увольнять указанных работников в течение двух лет после окончания их выборных полномочий по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без соблюдения порядка, установленного ст. 374 ТК, т.е. оно допускается с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, а при отсутствии последнего - с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК.