Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Комментарий к статье 348.4 ТК РФ

1. Комментируемая статья установила новый вид перевода, применимый исключительно к спортсменам: временный перевод к другому работодателю. Такой перевод допускается только в том случае, когда работодатель не может обеспечить исполнение работником обязанности по участию в спортивных соревнованиях. Перевод возможен по согласованию между работодателями и при условии получения письменного согласия работника. При отказе работника от перевода он продолжает исполнять обязанности по подготовке к участию в соревнованиях, но не участвует в них.

2. На период указанного перевода действие трудового договора приостанавливается, однако спортсмен, желающий работать по совместительству, должен получить на это согласие не только работодателя, в интересах которого он в данный момент осуществляет спортивную деятельность, но и того работодателя, действие трудового договора с которым приостановлено.

Работодатель по месту временной работы спортсмена заключает с ним срочный трудовой договор на период временного периода (но не более одного года), исполняет все обязанности и пользуется всеми правами работодателя, но не может переводить спортсмена к еще одному работодателю.

3. Когда срок временного перевода истек, а спортсмен продолжает исполнять трудовые обязанности по месту временной работы и ни он, ни работодатели не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, действие договора продлевается. Срок действия этого договора определяется соглашением сторон, а при его отсутствии договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс не устанавливает время, которое отводится на достижение соглашения о сроке договора, поэтому на практике желательно приступать к соответствующим переговорам незамедлительно после истечения срока перевода и при их проведении руководствоваться требованиями разумности.

В случае спора о сроке договора окончательное решение принимается в судебном порядке. При этом первоначальный трудовой договор прекращается. Трудовой кодекс не содержит норм об основаниях его прекращения. На практике целесообразно руководствоваться положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

Другой комментарий к статье 348.4 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья, в отличие от общего порядка (см. ст. 72.2 ТК), предусматривает временный перевод спортсмена к другому работодателю в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается по согласованию между работодателями с письменного согласия спортсмена на срок, не превышающий одного года.

По месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор.

Принципиально отличным от общего порядка является то, что действие первоначально заключенного трудового договора на период временного перевода спортсмена к другому работодателю приостанавливается, но при этом течение срока его действия не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Следует отметить, что в течение срока временного перевода на стороны трудового договора по месту временной работы распространяется обязанность соблюдать нормы трудового законодательства и собственно трудовой договор, а при досрочном прекращении трудового договора по месту временной работы возобновляется действие первоначального трудового договора.

Новеллой является предусмотренная в ч. 7 комментируемой статьи норма, устанавливающая, что если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается либо на срок, определяемый соглашением сторон, либо, если соглашения нет, - на неопределенный срок.

Комментарии и консультации юристов по ст 348.4 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 348.4 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.