Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде .
Комментарий к статье 308 ТК РФ
1. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ разрешения индивидуальных трудовых споров с участием работодателей - физических лиц, нанявших работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, который не может быть изменен по соглашению сторон, - судебный. Непосредственно в судах рассматриваются все трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 391 ТК). Комиссии по трудовым спорам у таких работодателей не создаются.
Что касается работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодателей, осуществляющих профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации (или) лицензированию, то для них установлен общий порядок рассмотрения трудовых споров, предусмотренный гл. 60 ТК.
2. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном гл. 61 ТК.
Другой комментарий к статье 308 Трудового Кодекса РФ
Трудовые споры работников, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, рассматриваются непосредственно в суде. До обращения в суд возникшие разногласия между работником и указанным работодателем могут быть урегулированы путем переговоров.
Индивидуальные трудовые споры с работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, могут рассматриваться в КТС и суде, в зависимости от того, куда обратился работник по своему выбору, за исключением отдельных категорий трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в суде (см. ст. 391 ТК и коммент. к ней).