Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор .

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора .

Комментарий к статье 307 ТК РФ

1. В трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные по сравнению со ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора. В связи с этим возникают два взаимосвязанных вопроса: насколько безграничны (или чем ограничены) возможности работодателя в установлении причин увольнения работников и каковы критерии для определения законности такого дополнительного условия трудового договора?

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует исходить из принципа запрета дискриминации (см. ст. 3 ТК и комментарий к ней). Если причина увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора записано "вступление в профсоюз", "наступление беременности" или "достижение пенсионного возраста"), такое условие трудового договора должно признаваться недействительным и соответственно увольнение по данному основанию - незаконным.

Основания прекращения трудового договора должны носить объективный характер. Конвенция N 158 МОТ "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (принята в г. Женеве 2 июня 1982 г.), не ратифицированная Россией, устанавливает следующее правило: трудовые отношения не прекращаются, если только для этого не имеется законных оснований, связанных со способностями или с поведением работника либо вызванного производственной необходимостью работодателя. В соответствии со ст. ст. 5 и 6 Конвенции не являются, в частности, законным основанием для прекращения трудовых отношений следующие причины:

членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время;

намерение стать представителем трудящихся, выполнение в настоящее время или в прошлом функций представителя трудящихся;

подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя, по обвинению в нарушении законодательства либо правил или обращение в компетентные административные органы;

раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение;

отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству; временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.

Полагаем, у работодателя - физического лица, вступающего в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, должно быть больше свободы в определении оснований прекращения трудового договора, чем у индивидуального предпринимателя. Например, личностные характеристики работника, в том числе вероисповедание и политические взгляды, могут иметь существенное значение для трудовых отношений с няней, принятой для воспитания и ухода за ребенком. При их несовпадении с жизненными убеждениями родителей у последних должно быть право на прекращение трудового договора.

2. Трудовой кодекс позволяет устанавливать в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и другие компенсационные выплаты. Это означает, что стороны сами могут предусмотреть ситуации, когда они обязуются предупредить друг друга о предстоящем прекращении трудового договора, а также изменить установленные ТК сроки предупреждения об увольнении. Допустимо изменение перечня оснований увольнений, при которых выплачивается выходное пособие, а также установление иного по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат.

В комментируемой статье речь идет только о компенсационных выплатах при увольнении, иные компенсации (при направлении в служебные командировки, для повышения квалификации, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника и др.) выплачиваются в соответствии с ТК. Если стороны не оговорили этих условий, на наш взгляд, должны действовать общие нормы ТК.

3. Для работодателей - физических лиц, нанимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность - зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором этот трудовой договор был зарегистрирован при его заключении.

Трудовой кодекс допускает, что инициатором такой регистрации в определенных случаях может стать и сам работник, например, если работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим, длительно отсутствует в связи с заболеванием, привлечением к уголовной ответственности и по другим причинам, а также в случаях, когда сведения о месте его пребывания отсутствуют в течение двух месяцев.

Другой комментарий к статье 307 Трудового Кодекса РФ

Из ч. 1 комментируемой статьи следует, что работник и работодатель - физическое лицо могут включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Трудовые отношения с работником, работающим у работодателя - физического лица, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. ст. 77, 81 ТК), так и по дополнительным основаниям, установленным сторонами в трудовом договоре.

Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности при их применении или двойного толкования. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Но эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.).

Работодателям, не занимающимся предпринимательской деятельностью, при заключении трудового договора с домашними работниками целесообразно определить такие основания прекращения трудового договора, как, например:

- неисполнение условий трудового договора работником без уважительных причин;

- отсутствие психологического контакта с детьми (няня);

- повреждение имущества работодателя по вине работника.

Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключая трудовой договор с работником, могут обусловить, к примеру, такие дополнительные основания прекращения трудового договора:

- прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- однократное виновное неисполнение трудовых обязанностей.

В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено предупреждение работника об увольнении, сроки предупреждения, а также случаи и размеры выплаты работнику при прекращении с ним трудового договора как выходного пособия, так и других компенсационных выплат, которые устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре.

Целесообразно в трудовом договоре предусмотреть и срок предупреждения работником работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Если стороны не оговорили этих условий в трудовом договоре, то должны действовать, как представляется, общие нормы ТК.

На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, возложена дополнительная обязанность при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был ранее зарегистрирован заключенный между сторонами трудовой договор.

Если работодатель уклоняется от регистрации договора, то работник вправе обратиться с иском в суд об обязании работодателя передать трудовой договор на регистрацию в органы местного самоуправления и о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК.

Работнику в определенных случаях предоставлено право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения трудового договора. К этим случаям отнесены: смерть работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствие сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, а также иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения.

Комментарии и консультации юристов по ст 307 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 307 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.