Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) .

Комментарий к статье 306 ТК РФ

1. Настоящая статья устанавливает изъятия из общих правил об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных ст. 74 ТК. Работодатель - физическое лицо может изменить работнику условия трудового договора без его согласия, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней (правило, установленное ст. 74 ТК, предусматривает двухмесячный срок предупреждения).

Для изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателю, нанявшему работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не требуется обоснования причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.

Другие работодатели - физические лица могут в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при наличии предусмотренных ч. 1 ст. 74 ТК причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, таких как изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней).

2. К условиям трудового договора, которые работодатель может изменять без согласия работника, не относится определение трудовой функции. Согласно ст. 60 ТК запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 74 ТК допускает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора может повлечь его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК.

Другой комментарий к статье 306 Трудового Кодекса РФ

Работодатель - физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Как следует из комментируемой статьи, согласие работника на изменение условий трудового договора не требуется. Указанное обстоятельство является исключением из правил, установленных ст. 74 ТК.

Изменение условий трудового договора оформляется как приложение к трудовому договору в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет право на изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ч. 1 ст. 74 ТК, и только в том случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены при изменении организационных или технологических условий труда (см. коммент. к ч. 1 ст. 74).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем возможно только с согласия работника.

В случае отказа от работы в новых условиях работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора).

Комментарии и консультации юристов по ст 306 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 306 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.