Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 305 ТК РФ

1. Режимы труда и отдыха устанавливаются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Однако при найме индивидуальным предпринимателем большого числа работников не исключена возможность регламентации рабочего времени и времени отдыха в локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка (см. ст. 189 ТК и комментарий к ней). Статья 8 ТК позволяет работодателям - индивидуальным предпринимателям принимать локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отсутствие локального регулирования режима труда и отдыха в трудовом договоре необходимо указывать продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни. При установлении особого режима рабочего времени (ненормированный рабочий день, скользящий график работы, гибкое рабочее время, сменная работа) он также должен отражаться в договоре.

2. Работодатель должен соблюдать гарантии, провозглашенные ТК: рабочее время не должно превышать 40 час. в неделю (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - сокращенной нормы); ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней (если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска).

Другой комментарий к статье 305 Трудового Кодекса РФ

Режим труда и отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако законодатель предусмотрел, что продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов (см. ст. 91 ТК), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем 28 календарных дней (см. ст. 115 ТК). В какой период работник может использовать отпуск, определяется соглашением сторон.

В трудовом договоре может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, регистрация брака, смерть родственника, болезнь члена семьи).

Если по условиям договора работник привлекается к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, то работодатель - физическое лицо должен учитывать ограничения, установленные ТК для отдельных категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (см. ст. ст. 96, 113 ТК).

Комментарии и консультации юристов по ст 305 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 305 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.