Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. (Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 224 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены разд. XII ТК.

2. Под особой охраной находится в том числе труд инвалидов. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает ряд мер, направленных на восстановление социального статуса инвалидов, достижения ими материальной независимости и социальной адаптации.

Инвалидам предоставлены следующие гарантии трудовой занятости:

а) квота для приема на работу в организации с численностью более 100 человек. Она устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%);

б) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

в) стимулирование создания в организациях дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных) для трудоустройства инвалидов;

г) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

д) льготная финансово-кредитная политика в отношении специализированных организаций, применяющих труд инвалидов;

е) организация обучения новым профессиям;

ж) оказание местными органами государственной власти и управления необходимой помощи инвалидам, работающим на дому, в предоставлении нежилых помещений для работы, в приобретении сырья и в сбыте продукции;

з) гарантия, согласно которой условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

и) в соответствии с медицинскими рекомендациями установление работодателем инвалидам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

3. В ТК также имеются специальные нормы, предусматривающие льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам.

Так, работодатель в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и медицинскими рекомендациями обязан создать для инвалидов за счет своих средств необходимые условия труда (ст. 224 ТК). Для инвалидов I и II групп предусмотрено сокращенное рабочее время (35 час. в неделю) с сохранением полной оплаты труда (см. ст. 92 ТК и комментарий к ней).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (см. ст. ст. 96, 99 и 113 ТК и комментарий к ним).

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. По их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).

Другой комментарий к статье 224 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан соблюдать ограничения, установленные в отношении определенного круга субъектов с учетом половозрастных и иных признаков. Следовательно, указанные гарантии являются дополнительными по отношению к общему уровню гарантий, установленных для трудоспособных работников. Законодатель подчеркивает, что указанные дополнительные гарантии установлены для отдельных категорий работников.

Так, например, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 <1> установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130.

Аналогичный Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (в ред. от 20.06.2011) <1>, предусмотрен для лиц моложе 18 лет. Этот Перечень запрещает применение труда несовершеннолетних на соответствующих видах работ.

--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131; 2001. N 26. Ст. 2685; 2011. N 26. Ст. 3803.

Кроме того, отдельными нормами ТК установлены ограничения в части привлечения некоторых категорий работников к выполнению работ в ночное время и к сверхурочным работам (см. коммент. к ст. ст. 96, 99, 259 и 268).

Нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. ст. 91 и 109), являются дополнительными гарантиями.

Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрен ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе и занятости (ст. 20), путем установления квот приема их на работу (ст. 21), создания специальных рабочих мест для их трудоустройства.

Комментарии и консультации юристов по ст 224 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 224 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.