Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Комментарий к статье 206 ТК РФ

1. Комментируемая статья, по сути, определяет пределы индивидуально-договорного регулирования отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя в силу ученического договора. В этом договоре как акте индивидуально-договорного регулирования указанных отношений допускаются лишь дополнение и конкретизация соответствующих положений ТК, коллективного договора, соглашения.

Условия ученического договора, которые противоречат ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными. Соответствующее противоречие может выражаться в прямом нарушении норм, установленных ТК, коллективным договором, соглашением (например, предоставление работодателю права в одностороннем порядке изменять срок обучения или размер выплачиваемой ученику стипендии).

Следует признать противоречащими ТК, коллективному договору, соглашению и такие условия ученического договора, которые ограничивают права ученика по сравнению с предусмотренными указанными актами (например, лишение ученика права на оплату работы, выполненной на практических занятиях) или возлагают на него дополнительные обременения либо обязанности, не обусловленные спецификой отношений ученичества (в частности, обязанность оплатить консультации инструктора производственного обучения, которые входят в программу профессионального обучения).

2. Условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, недействительны в силу самого факта их включения в договор. Они не требуют признания их недействительными судом или федеральной инспекцией труда. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которые направлено, и потому не должно применяться.

Недействительность отдельных условий ученического договора не влечет за собой недействительности договора в целом.

Другой комментарий к статье 206 Трудового Кодекса РФ

В ученический договор не могут включаться условия, которые снижают уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. Ранее также отмечалось, что недопустимо включение в ученический договор условий, противоречащих действующему законодательству или снижающих уровень гарантий для работника, проходящего обучение (см. коммент. к ст. 199). В случае нарушения установленного правила неправомерные условия ученического договора признаются недействительными, и применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Комментарии и консультации юристов по ст 206 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 206 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.