Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199 ТК РФ

1. Содержание ученического договора представляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение сторон. В этом смысле сведения о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя), которые в силу прямого указания ч. 1 ст. 199 ТК включаются в ученический договор, не могут быть признаны элементом его содержания. Однако сведения о сторонах являются обязательным реквизитом ученического договора как документа.

К числу условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся:

а) квалификация, приобретаемая учеником (квалификационные разряды для профессий рабочих и категории, классы квалификации для должностей служащих, которые могут быть присвоены по результатам профессионального обучения, предусмотрены Перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513);

б) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение;

в) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (в зависимости от субъектного состава ученического договора успешное освоение учеником соответствующей программы обучения и успешное прохождение итоговой аттестации являются основанием для заключения трудового договора с лицом, ищущим работу, либо изменения трудового договора, ранее заключенного с работником данной организации);

г) срок обучения (см. ст. 200 ТК и комментарий к ней);

д) размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК и комментарий к ней).

2. По соглашению сторон в ученический договор могут включаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период обучения. В частности, в ученическом договоре рекомендуется оговаривать, с отрывом или без отрыва от работы осуществляется обучение, определять условия труда учеников в ходе практических занятий. Возможно включение в ученический договор мер стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить ТК, коллективному договору, соглашениям (см. ст. 206 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 199 Трудового Кодекса РФ

Содержание правоотношения, возникшего на основании ученического договора, составляют права и обязанности его сторон, в том числе обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по получаемой специальности, квалификации и право работника их приобрести или обязанности работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре, и, соответственно, право работодателя требовать исполнения этой обязанности.

Именно обязанность работодателя обеспечить возможность получения работником определенной специальности, квалификации и обязанность работника пройти соответствующее обучение с целью их обретения в качестве оговоренных сторонами ученического договора условий составляют основную часть содержания данного договора.

Следует отметить, что в ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.

Комментарии и консультации юристов по ст 199 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 199 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.