Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Комментарий к статье 187 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает гарантии для работников, повышающих квалификацию, при соблюдении двух условий: работник должен быть направлен на профессиональное обучение или на дополнительное профессиональное образование работодателем и его обучение должно осуществляться с отрывом от работы.

2. Необходимость направления работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в целях повышения квалификации определяет работодатель. Однако в трудовом договоре, коллективном договоре может быть установлена определенная периодичность повышения квалификации работника. Кроме того, обязанность работодателя направлять работников на повышение квалификации с определенной периодичностью может быть установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

О порядке направления работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование см. ст. 196 ТК и комментарий к ней.

3. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.

Средний заработок сохраняется на время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на обучение и приказа об отчислении.

Об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

4. При направлении на обучение в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, которые установлены для компенсации командировочных расходов (см. ст. 168 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 187 Трудового Кодекса РФ

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, помимо этого возмещаются командировочные расходы в том же порядке и размерах, что и для лиц, направляемых в служебные командировки (см. коммент. к ст. 168).

Комментарии и консультации юристов по ст 187 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 187 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.