Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ)

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

1. Основания и размеры гарантийных и компенсационных выплат работникам при расторжении с ними трудового договора определяются законодательством о труде. Вместе с тем в порядке коллективно-договорного либо индивидуально-договорного регулирования могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные их размеры (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней).

В то же время трудовое законодательство устанавливает ограничения в применении этого правила, которые предусмотрены комментируемой статьей. Данная статья предусматривает две группы случаев, когда выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме при прекращении трудового договора не могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя: во-первых, при увольнении работников в порядке дисциплинарного взыскания и, во-вторых, при прекращении трудового договора по основаниям, связанным с совершением работниками виновных деяний.

2. Об основаниях и о порядке увольнении работников за совершение дисциплинарного проступка см. ст. ст. 81, 192, 193 ТК и комментарии к ним.

3. Виновными деяниями, дающими работодателю основание для увольнения, являются, в частности, действия (бездействие) работников, которые не связаны с осуществляемой работником трудовой функцией, но в силу закона могут повлечь прекращение трудового договора. К случаям такого рода относятся действия (бездействие) работника, дающие работодателю основание для утраты доверия к нему, а также совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если эти деяния не были связаны с исполнением работником трудовых обязанностей (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

4. Как следует из содержания комментируемой статьи, ее действие распространяется на организации всех форм собственности вне зависимости от их организационно-правовой формы.

Другой комментарий к статье 181.1 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья введена в ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" и накладывает ограничения на содержание следующих актов:
- коллективного договора;
- соглашения;
- ЛНА;
- трудового договора;
- решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Перечисленные документы не могут предусматривать выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в следующих случаях:
- увольнение работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст.192 ТК РФ);
- прекращение трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В числе таких оснований можно назвать: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ); несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали (п.4 ст.341 ТК РФ); применение административного наказания в виде дисквалификации муниципального служащего в соответствии с п.4 ч.1 ст.219* ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и др.

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "ст.19". - Примечание изготовителя базы данных.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст.2 Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного закона (т.е. до 13 апреля 2014 года) трудовых договоров прекращают действие с 13 апреля 2014 года в части, противоречащей требованиям, установленным комментируемой статьей, а также ч.ч.2-5 ст.349.3 ТК РФ. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Комментарии и консультации юристов по ст 181.1 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 181.1 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.